由政府牵头让“富二代”们到国企挂职本来是无可非议的，但其影响太大。政府都出面让“富二代”到国企挂职锻炼，那所有“富二代”们都想去国企镀镀金，锻炼锻炼。 原本“富二代”是指私企“富一代”的公子、小姐们，可社会上对“富二代”的定义更宽泛了一些。也就是只要家里有钱...（详情）

　　初次听闻广东省佛山市委组织部安排“富二代”到国企挂职甚为诧异，倒不是诧异佛山市委组织部如何如何，而是诧异这个事情本身的意义。 “富二代”去国企要干什么？当然，是要去学习管理经验，但是，家族企业与国企管理模式完全不同，难道用国企的模式去管理家族企...（详情）

　　2011年首份《中国家族企业发展报告》显示，我国家族企业经营年限平均为8.8年，同时指出我国家族企业主正步入退休年龄，预计未来5至10年家族企业将迎来历史上规模最大的一次家族传承，约3/4的家族企业在未来将面临较大的交接班问题，而第二代能够顺利接棒的仅能达到30﹪。 ...（详情）

　　写这篇事评前,我仔细拜读了一交稿老师的作品,从中汲取了不少营养.原本我是不准备参加的,主要是自己的水平很有限怕写不好,所以一直没有细细想过这个话题.宝林老师临时找到我,再三鼓励我,只有多参与才能有所提高.我犹豫了...（详情）

　　近日，一则关于“富二代”民营企业家挂职国企锻炼的新闻，被炒得沸沸扬扬，广东佛山市委组织部、富二代、民企也成了人们八小时内外热议的重点词汇。民营企业家挂职国企锻炼，有人质疑政府是“咸吃萝卜淡操心”——手伸得太长、管的太多，“富二代”民营企业家“到此一游”的作秀...（详情）

　　5月28日，新华网报道称：广东佛山市首批48名青年民营企业家结束了为期半年的国企挂职生涯，恢复了“自由生活”。自去年11月底，佛山市委组织部从100名报名者中挑选48名青年民营企业家，分派到36家国企挂职。48人中超过一半是70后至90后的“富二代”。 ...（详情）

　　说到"富二代"到企业挂职的事,到底有没有用,我们姑且不论,我先说说什么是富二代? "富二代"通俗地说法就是有钱人的第二代传人.多指70后,80后的富家子女这一些群体.因为父辈经济实力殷实,其坐享其成,不劳而获,属于这个时代的幸运儿.这部分人为数不多,也不在少数.他们一生下来就享有优越的生活条件,由于出身名贵...（详情）

　　5月28日，新华网报道称：广东佛山市首批48名青年民营企业家结束了为期半年的国企挂职生涯，恢复了“自由生活”。自去年11月底，佛山市委组织部从100名报名者中挑选48名青年民营企业家，分派到36家国企挂职。48人中超过一半是70后至90后的“富二代”。看到此消息，我不禁疑惑，“富二代”到国企挂职真的能达到佛山市委组织部的最初目的吗？笔者认为弊多利少。铺天盖地的网络信息让我对“富二代”颇有成见。他们是凭借着长辈的资本积累而成就自己的“二代”之名，在极度优越的物质条件下，在“富一代”的伞盖下，他们大多形成了...（详情）

　　5月28日，新华网报道称：广东佛山市首批48名青年民营企业家结束了为期半年的国企挂职生涯，恢复了“自由生活”。自去年11月底，佛山市委组织部从100名报名者中挑选48名青年民营企业家，分派到36家国企挂职。48人中超过一半是70后至90后的“富二代”。对此，有人质疑，政府操心干预民企接班人是否有此必要，“富二代”民营企业家到国企挂职有用吗？其实，有人提出质疑，不是没有道理。“富二代”到企业可以锻炼，并不是一定要挂职...（详情）

　　说到挂职锻炼，我们大多会想到从上而下的挂职，也就是说，上级机关派需要锻炼的人到基层担任某种职务。这些年，“挂职”出现了“倒挂”现象——向上挂职。广东佛山市委组织部最近从100个报名者中挑选48名青年民营企业家，分派到36家国企挂职。这就是一种典型的“倒挂”。近年来，由于“富二代” 的成长环境和接受理念的不同，与父辈形成了较大的差异...（详情）

　　“富二代”到国企挂职，不知是为了学习什么？国企和私企本是管理体制完全不同的两个企业，把国企的管理理念强加到私企的制度里，未必就适合私企的经营和发展。如果说是为了学习管理方式和经营模式，大可不必到国企挂职学习，一是因为时间太短，也只能学个皮毛，搞不好还成了邯郸学步，不但没有学会国企的管理方式，却把私企本来的管理模式破坏了，得不偿失；二是私企经过了改革开放这么多年的发展，已经形成了一套适合本企业发展的路子，需要改变的只是遵纪守法...（详情）

　　5月28日，新华网报道称：广东佛山市首批48名青年民营企业家结束了为期半年的国企挂职生涯，恢复了“自由生活”。自去年11月底，佛山市委组织部从100名报名者中挑选48名青年民营企业家，分派到36家国企挂职。48人中超过一半是70后至90后的“富二代”。企业家的子女，俗称“富二代”，所谓“富二代”，其实带有一定贬义，意即：公子、少爷只能坐享其成，不会艰苦奋斗。有道是：自古英雄出少年，从来纨绔少伟男。民营企业大多是家族式企业，沿用家族式管理，凡与老板沾亲带故者都会得到一定的照顾。更不用说公子、少爷，大多只知游手好闲，花天酒地，很少有精明强干，替父母分忧的...（详情）

　　对于去年11月底，佛山市委组织部从100名报名者中挑选48名青年民营企业家，分派到36家国企挂职这件事，可谓褒贬不一、众说纷纭。那么，政府操心干预民企接班人是否有必要？“富二代”民营企业家到国企挂职有用吗？笔者认为，政府组织青年民营企业家到国企挂职学习，是对国家、社会、企业负责的表现；“富二代”们通过“取经”，也有助于开阔视野，摒弃民营企业经营管理模式的弊端，以更加开放、包容的心态，信心满满的接好班、干好事，带领企业职工创造更大的辉煌。 ...（详情）

　　国企和私企管理体制的最大区别就是国企实行的是民主集中制，集体领导，制度管人，而私企的管理体制上家长制，老板说了算。因此，私企“富二代”到国企挂职对自身成长有好处。一是可以让“富二代”在实际工作管理中学会尊重别人，倾听员工的意见和建议，不断完善经营管理措施，促进企业良性发展，使“富二代”受到员工的拥护和爱戴。...（详情）

　　“富二代”到国企“挂职”锻炼是件双盈的好事。通常“富二代”接受过良好教育，但缺乏社会实践经验。他们到国企锻炼可以提高“情商”，培养人脉，为将来经营企业，奠定坚实的基础。而国企正在转型、改革期，在经营上融入了民营的经营模式，有“富二代”面对面传经、授宝，国企也可以拓宽经营思路更适应市场。为国企、民营联合办...（详情）

　　某日,在群里,大家在讨论本期话题，不少人认为这起话题不好写。而我却恰恰认为很简单，信手拈来的事。有老师询问什么是富二代,有老师做了如下回答,我留心做了记录,原文如下: 富二代”（70后为主力），英文为Rich 2G，一词首先出现在《鲁豫有约》。该栏目对“富二代”的定义是：70/80年代之后出生、继承数十亿或以上家产的富家子女，他们被称为富二代。指的是我国改革开放以来，最早一代民营企业家“富一代”们的子女，如今他们靠继承家产，拥有丰厚财富...（详情）

　　5月28日，新华网报道称：广东佛山市首批48名青年民营企业家结束了为期半年的国企挂职生涯，恢复了“自由生活”。自去年11月底，佛山市委组织部从100名报名者中挑选48名青年民营企业家，分派到36家国企挂职。48人中超过一半是70后至90后的“富二代”。读罢这则新闻，不由心生“三问”. 一问，市委组织部门介入“富二代”挂职，给国企和私企“保媒拉纤”，是不是错位越位？市场...（详情）

　　5月28日，新华网报道称：广东佛山市首批48名青年民营企业家结束了为期半年的国企挂职生涯，恢复了“自由生活”。自去年11月底，佛山市委组织部从100名报名者中挑选48名青年民营企业家，分派到36家国企挂职。48人中超过一半是70后至90后的“富二代”。富二代挂职国企这样的事情，应该冷静对待，理智面对。不能不动就定性，定型，更不宜戴着有色眼镜...（详情）

　　企业，无论是国营企业、民营企业，或者是其他类型的企业，其经营目的都是相同的，都是要通过科学经营，适应市场，最终获取尽可能多的经济效益和社会效益。适者为王，各种类型的企业都有其独特的优势，也就有相互学习借鉴的领域。广东佛山市选派青年民营企业家到国企业挂职锻炼，其用意也就在于给予民营企业家一个学习借鉴的机会，取长补短，更能有利于自身企业的完善发展。而同样的，作为国有企业的掌舵人...（详情）

　　1、能学到国有企业先进的管理经验。许多国有企业，经历了风风雨雨、坎坎坷坷，经受了国家政策，企业管理等内因或外因导致的波折，积累了宝贵的经验。这些丰富的经验为发展中的私企提供平稳发展平台。2、能学习到先进的企业文化。国有大型企业在注重科学管理的同时，更注重人文管理，以文化育人，坚持以人为本，注入亲情，增强凝聚力，培育特色企业文化，尊重员工人生价值，激发员工创造性，实现企业利益最大化...（详情）

　　5月28日，新华网报道称：广东佛山市首批48名青年民营企业家结束了为期半年的国企挂职生涯，恢复了“自由生活”。自去年11月底，佛山市委组织部从100名报名者中挑选48名青年民营企业家，分派到36家国企挂职。48人中超过一半是70后至90后的“富二代”。 对此，有人质疑，政府操心干预民企接班人是否有此必要，“富二代”民营企业家到国企挂职有吗...（详情）

　　富二代到国企挂职有用吗？笔者认为要一分为二来看待，要正确认识这种现象。首先，我们要把富二代这个名词理解透彻。大多数人认为，富二代就是富家子弟，就是纨绔子弟，就是败家子。笔者认为，富二代确实是富家子弟，但不一定是纨绔子弟，不一定是败家子。很久以来，由于个别所谓富二代炫富...（详情）

　　据5月28日新华网报道，去年底广东佛山市首批选派48名青年民营企业家到国企进行了为期半年的挂职锻炼。48人中超过一半是70后至90后的“富二代”。如今这批“富二代”已修学期满，恢复了“自由生活”。闻此消息，笔者为广东佛山市关心民企接班人的做法叫好，认为此法值得推广...（详情）

　　初看到这则新闻，心中疑虑重重，为何私企“富二代”要到国企挂职？很多私企运行的要比国企好。就算这些“富二代”是运作不好的企业公子哥们，他们到国企挂职想学到什么？为何不去那些运作较好的私企去学岂不更好。政府为何要介入帮助协调？难道不怕“引火烧身”，这样的培训真的就能达到预期？我看未必...（详情）